Notre organisation

GOUVERNANCE

Un collectif complémentaire 

L’association Chênelet s’inscrit au cœur d’une aventure collective, portée par plusieurs entités indépendantes.

Fédérés par une mission commune : « accompagner et innover pour les personnes en situation de vulnérabilité », les structures Chênelet se sont créées au gré des besoins, pour porter le développement du projet.

Indépendantes juridiquement, elles entretiennent des liens de coopérations et des relations commerciales.

L’association regroupe 4 Ateliers et Chantiers d’Insertion et 1 Entreprise d’Insertion. Elle accompagne les personnes en parcours d’insertion vers l’emploi, qui signent un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion de 24 mois maximum. 

Une gouvernance désintéressée 

Chênelet est une association loi 1901.

Le Conseil d’Administration, dirigé par sa présidente, pilote les orientations stratégiques de l’association au service de la pérennité de sa mission auprès des plus vulnérables. 

Quelques principes guident la gouvernance : 

  • une gestion désintéressée
  • un encadrement des salaires : les salaires de l’équipe se situe sur une échelle de 1 à 2,5
  • une non lucrativité : nous visons la rentabilité – les bénéfices sont réinvestis dans les projets

L’association est agréée ESUS.

PILOTAGE

Un pilotage collectif

Au niveau opérationnel, nous fonctionnons sur un modèle de coopération. Le collectif est privilégié pour le pilotage de la structure, des activités, des projets de développement. L’implication de chacun est valorisée et se traduit par la pyramide inversée: les forces vives de la structure sont bien les équipes terrain, la direction collégiale est là pour les épauler.

Chaque salarié en parcours bénéficie d’un accompagnement par une équipe rassemblant 3 compétences complémentaires :

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